集团公司举行2019年管理干部储备班复试笔试和面试答辩

为深入贯彻集团核心价值理念，不遗余力推进人力资源的开发与应用，强化管理干部梯队建设，集团下发了《关于举办环球学院2019年管理干部储备研修班的通知》，经自荐报名、部门初审、资格考察，共有30人入选复试名单，4月24日参加了集团组织的复试笔试和面试答辩。

 4月24日上午9点，复试笔试在集团餐厅拉开帷幕，30位入选人员参加了笔试。笔试重点评测入选人员对企业文化知识的了解和基本管理知识掌握的情况，为后续培养提供参考。

下午13:30分，复试结构化面试答辩在集团500环球学院举行。由集团董事会全部成员、8名中层干部代表和8名职工代表组成的评委团对所有参加人员进行了结构化面试。

答辩面试共分两部分进行。首先，复试人员进行自我介绍，随后由主考官提问，进行现场答辩。答辩环节共包括3道问题，要求参选人员结合自己的工作职能，结合实际情况阐述自己的认识和看法。各个选手结合实际工作，各抒己见，阐述理解和解决思路。

环球人是环球集团发展的核心竞争力，集团历来非常重视人才梯队建设，重视管理干部的储备和培养，2019年环球学院推出第一期管理干部储备班选拔活动，经过个人自荐、部门初选、集团资格审查、集团笔试和结构化面试环节，本着公开、公正和透明的原则，旨在加快人才队伍建设，优化管理团队结构，适应集团快速发展，按照选拔原则，最终通过笔试和面试答辩成绩排名，根据2选1的淘汰比率，共有15名选手最终通过选拔，进入第一期管理干部储备班参加培训和学习。

胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。历时两个月管理干部储备班选拔工作紧张有序，随着选拔入选人员的公布，4月25日环球学院2019年管理干部储备班选拔工作圆满结束。